Responsable de la communication RH

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ». Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous, 21 900 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

Groupe Servier

CONTEXTE
La direction des Ressources Humaines du groupe Servier s’est réorganisée autour de deux dimensions géographiques, monde et France, pour renforcer son efficience, accompagner les métiers du Groupe et la stratégie Servier 2030. Elle contribue notamment à deux de nos quatre objectifs 2030 : être une entreprise attractive, dont les collaborateurs sont fiers et passionnés ; être une entreprise qui a un impact sociétale mesurable.
La direction des Ressources Humaines doit en outre répondre à de nombreux enjeux :
• Poursuivre le développement des talents (programme de formation, académie…) ; l’évolution de notre organisation et l’accompagnement au changement pour nous concentrer sur les activités à valeur ajoutée ; le développement de notre stratégie RSE Imp’act.
• Lancer de nouveaux programmes comme le grading pour favoriser une dimension RH Groupe ; le care pour garantir la santé et la sécurité des collaborateurs ; les parcours de carrière que l’on soit expert ou manager.
• Soutenir les projets de l’entreprise en se mettant aux services des directions. Il s’agit de travailler notamment sur la culture de l’entreprise, l’attractivité du Groupe, le leadership et la fidélité de chacun.
Au sein de la Direction communication corporate Groupe, la direction de la communication interne recrute un responsable de la communication RH.

MISSIONS
Vous accompagnez l’ensemble des équipes de la DRH Groupe et France dans la définition et le déploiement d’une communication RH au service d’une expérience collaborateur épanouissante, positive et inclusive. Pour assurer l’ensemble de vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH France et globale.• Vous élaborez le plan de communication RH Groupe et France et le mettez en oeuvre, en alignement avec la stratégie RH et le plan de communication corporate :
o A partir du plan stratégique RH à 3 ans, vous identifiez les enjeux de communication interne et externe ;
o Vous développez une stratégie de communication RH par projet et mettez en oeuvre les plans d’actions associés ;
o Vous analysez et évaluez les actions de communication.

Concrètement, à destination des collaborateurs Groupe et/ou France :
– Vous pilotez la communication interne à destination des collaborateurs, sur le périmètre Groupe (enquête d’engagement, entretien annuel,…) et le périmètre France (GEPP, NAO, plan de formation…), afin d’assurer la connaissance et la compréhension des projets et de l’offre RH ;
– Vous conseillez vos clients internes, responsables des projets RH et proposez les plans de communication ;
– Vous produisez les éléments de contenus à destination des collaborateurs (articles, affiches, communications écran, vidéos…) ;
– Vous développez les contenus de l’offre RH sur l’intranet ;
– Vous travaillez en étroite relation avec le responsable marque employeur pour participer à l’engagement des collaborateurs.

Concrètement à l’externe : En étroite relation avec le responsable marque employeur et la direction de la communication externe Groupe :
– Vous identifiez les sujets porteurs pour l’image du Groupe au sein de la Direction RH et les porte-parole associés ;
– Vous rédigez des éléments de langages, Q&A, positions de la direction RH pour nourrir des prises de paroles externes (communiqués de presse, tribunes…) ;
Vous serez rattaché(e) à la direction de la communication interne.
Ce poste ne prévoit pas de management d’équipe.

PROFIL
– Vous avez déjà exercé, durant au moins 10 ans, des fonctions de responsable de la communication RH dans une grande entreprise, internationale.
– Vous êtes bilingue
– Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez une vision stratégique à court, moyen et long terme et êtes capable de comprendre les enjeux d’un groupe pharmaceutique et de la politique RH.
– Autonome, vous appréciez produire les contenus et maitrisez les différents outils (playplay, canva, PPT…).
– Apporteur(se) d’idées, vous mettez votre créativité au service de la communication du Groupe.
– Vous saurez travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de la fonction communication du Groupe avec une vision partagée du succès de la communication au service de l’image du Groupe.
– Vous avez la capacité à prendre du recul, anticiper, gérer les urgences et les éventuelles situations de crise.
– Vos qualités rédactionnelles et relationnelles ne sont plus à prouver
– Vous êtes à l’écoute et diplomate et savez gérer la relation avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux.

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.